Det er viktig for Kodemaker å vise til god oppførsel både internt, overfor våre kunder og samfunnet generelt. Vi skal være en fremragende arbeidsplass på alle mulige måter. Vår arbeidsplass er fylt av lidenskap for faget og menneskene rundt oss. Vi er opptatt av at alle blir sett og får anledning til å videreutvikle seg, samt at vi alltid behandler hverandre og alle rundt oss med respekt og verdighet.
Vi jobber for å ivareta menneskerettigheter i egen virksomhet og å sikre at vi benytter leverandører som også har fokus på dette. Våre ansatte er med på å forme interne rutiner. Alle ansatte har frihet under eget ansvar, og trygge forsikringsordninger og gode permisjonsløsninger. Vår personalhåndbok beskriver våre varslingsrutiner, og vår code of conduct beskriver hva som er forventet oppførsel både internt og eksternt. Kodemaker er miljøsertifisert via Miljøfyrtårn, og reviderer årlig rutinebeskrivelser, for å sikre at de er oppdatert i hht gjeldende normer og regelverk.
Kodemaker oppdaterer løpende sin Code of Conduct.
Selskaper underlagt åpenhetsloven skal gjennomføre og offentlig dele sine aktsomhetsvurderinger i en rapport. Slik ivaretas informasjonsplikten om hvordan virksomhetene ivaretar grunnleggende menneskerettigheter og sikrer anstendige arbeidsforhold på en åpen og ansvarlig måte.
Plikten under åpenhetsloven er:
Redegjørelse for regnskapsåret 2023 er utarbeidet og signert av Kodemakers styre samt daglig leder.
For spørsmål til Kodemaker angående Åpenhetsloven, send epost til kontakt@kodemaker.no og marker emnet med “Åpenhetsloven”, eller ta kontakt med Marte Kjenstad på telefonnumer 97 68 64 53.